区块链开发系统公司招聘[区块链开发 招聘]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、中美两地招聘:ArcBlock(区块基石)
• 3、如何找区块链开发者

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

2、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

3、虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

4、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

5、除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，达到58万元。区块链相关岗位的发布地区高度集中，北上杭深占比超八成，其中北京招聘相关岗位占比达44%。BOSS直聘数据显示，在这些公司中，51%的企业为A轮及以下的初创公司。按规模划分，员工数量在100人以下规模的公司占比达到62%。

中美两地招聘:ArcBlock(区块基石)

1、ArcBlock（区块基石），这家由冒志鸿（Robert Mao）和陈天（Tyr Chen）联合创办的北美明星创业公司，正计划在全球招聘约20名员工，主要在中美两地设立办公点。在中国区块链社区中，ArcBlock拥有极高影响力，其工程师文化浓厚，初始团队成员皆为技术背景。

2、基石程序是区块基石（ArcBlock）平台的核心基础。它是运行各种应用的无服务器计算架构组件，不仅可以通过前面说明的“开发链访问协议”实现和区块链的通信。还可以 访问任何外部数据源，因此它能完成链上和链下的两种计算方式并且将它们联系起来。

3、ArcBlock区块基石的独特设计，开放链访问协议是一个开源的协议，用于提供一个访问下层区块链的抽象接口层，能够适配多种不同的区块链协议，包括并不限于比特币区块链 (Bitcoin)、以太坊(Ethereum)、Hyperledger 等。

4、如果说比特币代表着区块链0版本，向世人证明了数字货币可以实现。那么以太坊则代表了区块链0版本，让大家知道了更多区块链的玩法，去中心化应用和智能合约。

如何找区块链开发者

1、这种寻炸的方式如下：在招聘网站上寻找：可以在招聘网站上搜索区块链开发相关的职位，然后查看招聘信息和要求，选择符合自己需求的职位投递简历。通过社交网络寻找：可以在社交网络上搜索区块链开发相关的群组或社区，加入其中并与其他成员交流，了解他们的需求和项目，寻找合作机会。

2、所谓区块链技术，简称BT（Blockchain technology），也被称之为分布式账本技术，是一种互联网数据库技术，其特点是去中心化、公开透明，让每个人均可参与数据库记录。

3、开源的PT-BSC（区块链安全控制）将区块链定义为点对点网络，通过将它们散列到正在进行的基于散列的工作量证明链中来记录时间戳记，形成不能成为记录的记录改变而不重做工作证明。区块链可以被授权，无权限或混合使用。

4、如果是说底层公链开发的话，是很难的。底层公链其实就是区块链世界的基础设施，相当于我们现在的手机系统。